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Documento informativo del RD 723/2026, gratis en 3 minutos

El modelo, listo para rellenar: completa paso a paso los 17 apartados que exige la ley y descarga el PDF o el Word para firmar, con el recibí. Recoge lo mismo que el modelo oficial del SEPE, pero te guía y propone los textos. Obligatorio desde el 5 de octubre de 2026.

Actualizado el conforme al RD 723/2026 (BOE 15/09/2026).

Generador del documento

Lo que escribes se queda en este navegador: no se envía a ningún servidor. Se guarda aquí para que no pierdas el trabajo y puedes borrarlo cuando quieras.

¿Eres la persona trabajadora? Pide tu información a la empresa con una carta.

Cómo hacer el documento informativo del RD 723/2026, paso a paso

Para crear el documento informativo del Real Decreto 723/2026 necesitas los datos de la empresa y de la persona contratada y las condiciones del contrato: salario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y convenio colectivo. Con el generador de arriba se hace en tres pasos:

  1. Rellena los datos

    Empresa, persona trabajadora, salario, jornada y el resto de condiciones, con una ayuda y un ejemplo en cada campo.

  2. Revisa el documento

    Ves los 17 apartados ya redactados y puedes corregir cualquiera antes de descargarlo.

  3. Descarga, firma y entrega

    El PDF trae dos ejemplares y un recibí: entrega uno y guarda el otro firmado como prueba.

Qué es el documento informativo del RD 723/2026

Es el escrito con el que la empresa informa a cada persona que contrata de los elementos esenciales de su contrato y de sus principales condiciones de trabajo. El Real Decreto 723/2026 lo exige desde el 5 de octubre de 2026 en las relaciones laborales de más de cuatro semanas y fija su contenido mínimo en 17 apartados. En lugar de una plantilla en Word que hay que adaptar a mano, este generador te pregunta solo lo que depende de tu caso y propone los textos legales del resto. Además, avisa si algo no cuadra, como un salario por debajo del mínimo o un periodo de prueba demasiado largo. ¿Quieres verlo antes? Mira un ejemplo rellenado. Y si prefieres escribirlo tú, descarga la plantilla en Word.

Qué debe incluir

Los 17 apartados del artículo 3.2: identidad de las partes, fecha de inicio y duración, lugar de trabajo, funciones, categoría, salario, jornada y vacaciones, periodo de prueba, formación, empresa de trabajo temporal, algoritmos, igualdad y acoso, medidas LGTBI, fin del contrato, convenio colectivo, Seguridad Social y posibles cambios. En varios basta con citar la ley o el convenio (art. 3.3), y el generador ya propone esos textos. Los 17 apartados explicados uno a uno y un ejemplo de documento informativo rellenado.

Cómo entregarlo y demostrar que lo entregaste

Tiene que llegar antes de que la persona empiece a trabajar (art. 7.1), en papel o en formato electrónico, siempre que pueda abrirlo, guardarlo e imprimirlo (art. 6.2). La empresa debe conservar la prueba de la entrega: por eso el PDF lleva dos ejemplares y un recibí. Entrega uno, pide que firme el recibí del otro y guárdalo. Si lo envías por correo electrónico, conserva el mensaje enviado. Si más adelante cambia alguna condición, comunica el cambio por escrito como tarde el día en que se aplique.

Si contratas en el hogar familiar

Si eres una familia que contrata a una persona para el hogar, marca la casilla del primer paso. El documento se adapta al Real Decreto 1620/2011: sin convenio colectivo ni plan de igualdad, con sus reglas propias de periodo de prueba, vacaciones, formación en prevención y fin del contrato, y con los datos de salario en especie, tiempo de presencia y pernocta si los hay. Te lo explicamos, con un ejemplo, en el documento informativo para el empleo de hogar.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se hace el documento informativo del RD 723/2026?

Reúne los datos de la empresa y de la persona contratada y las condiciones del contrato, y rellena los 17 apartados del artículo 3.2; en varios basta con citar la ley o el convenio (art. 3.3). Entrégalo antes de que empiece a trabajar (art. 7.1), en papel o en un formato electrónico que pueda guardar e imprimir (art. 6.2), y guarda la prueba de la entrega. Con el generador de arriba lo haces en tres pasos y lo descargas en PDF o en Word.

¿Es gratis?

Sí, y no hace falta registrarse. El documento se crea en tu navegador y lo descargas en PDF al momento.

¿Puedo descargarlo en Word?

Sí. Al final del generador tienes «Descargar en Word», con el mismo contenido que el PDF, por si necesitas retocarlo. Y si prefieres escribirlo tú desde cero, descarga la plantilla en Word con los 17 apartados.

¿Dónde se guardan los datos que escribo?

Solo en tu navegador. No se envían a ningún servidor: se guardan en tu dispositivo para que no pierdas el trabajo y puedes borrarlos con «Borrar mis datos de este dispositivo».

¿Sirve para contratos temporales y fijos discontinuos?

Sí. En los temporales pide la causa y la duración, y en los fijos discontinuos, los periodos de actividad. Los contratos de cuatro semanas o menos no están obligados (art. 2.2) y el generador lo avisa. Lo explicamos en el documento de un contrato temporal y en el de un fijo discontinuo.

¿Y si el contrato escrito ya incluye esta información?

Entonces ya cumples en lo que incluya. El documento sirve para dar por escrito lo que falte (art. 3.1).

¿Tengo que dárselo a quien ya trabaja en mi empresa?

Solo si te lo pide: tienes 30 días hábiles desde la petición (disposición transitoria única). Los cambios de condiciones sí hay que comunicarlos por escrito como tarde el día en que surtan efecto (art. 7.3). Qué hacer con la plantilla que ya tienes.

¿Es el modelo oficial del SEPE?

No es el PDF del SEPE, pero recoge la misma información: los 17 apartados del artículo 3. El SEPE ya ha publicado su modelo (disposición adicional primera) y usarlo no es obligatorio: vale cualquier documento escrito que incluya todos los datos (art. 6.1). Te contamos dónde descargar el modelo del SEPE y dónde está cada bloque en este documento.

¿Qué pasa si no entrego el documento?

No informar por escrito es una infracción leve (art. 6.4 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), con multas de 70 a 750 euros (art. 40.1.a).

Fuentes y más información

InfoContrato es una ayuda para preparar el documento; no es asesoramiento legal. Revisa el resultado con tu convenio y, si tienes dudas, con una gestoría o un abogado laboralista.